사회복지사 초봉·월급·연봉,
1호봉은 얼마일까?

2026년 사회복지사 호봉별 기본급

아래 금액은 보건복지부 `2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인`의 생활시설 생활지도원·이용시설 사회복지사 열을 기준으로 정리했습니다. 2026년 기본급은 전년보다 3.5% 인상됐습니다.

근거: 보건복지부 2026년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인, 2026년 직위별 기본급 발표

월급은 기본급에 수당을 더해 결정됩니다

호봉표의 숫자만 보고 실제 월급이나 연봉으로 단정하면 안 됩니다. 가이드라인은 명절휴가비·가족수당·시간외근무수당을 별도로 안내하고 있으며, 지방자치단체와 운영법인이 시설 사정에 맞춰 추가 수당을 둘 수도 있습니다.

명절휴가비

재직 종사자에게 기본급의 60%씩 설과 추석, 연 2회 지급하는 권고 기준입니다.

가족수당

배우자 월 4만 원, 첫째 자녀 5만 원, 둘째 8만 원, 셋째 이후 자녀는 1명당 12만 원입니다.

시간외근무수당

연장·야간근로는 통상임금의 50% 이상을 가산하며, 휴일근로는 시간에 따라 가산율이 달라집니다.

실제 채용공고의 월급은 얼마나 다를까?

2026년 7~8월 고용24에 등록된 사회복지사 공고를 확인하면 같은 `사회복지사`라도 제시 금액과 상여금 조건이 달랐습니다. 아래 표는 평균임금 통계가 아니라 차이를 보여주기 위해 고른 실제 공고 예시입니다.

중앙 권고표보다 낮거나 높은 공고가 모두 존재합니다. 서울시처럼 별도 인건비표를 적용하거나 생활임금, 개별 사업 지침, 경력 인정 기준을 사용하는 곳도 있기 때문입니다. `월급 250만 원`이라고 적혀 있어도 상여금 포함 여부와 인정 호봉을 함께 봐야 비교가 가능합니다.

1급이면 2급보다 월급이 무조건 높을까?

그렇지는 않습니다. 중앙 권고표는 사회복지직을 사회복지사 1급과 2급을 포함하는 직군으로 설명하고, 기본급은 직위와 호봉을 중심으로 제시합니다. 자격증 급수만으로 전국 공통 월급이 자동 결정되는 구조는 아닙니다.

다만 기관에 따라 특정 직위의 채용·승진 요건으로 1급을 요구하거나 우대할 수 있으므로, 장기적으로 맡을 수 있는 역할과 승진 기회에는 차이가 생길 수 있습니다. 채용공고의 `필수 자격`, `직위`, `인정 경력`을 함께 확인해야 합니다.

실수령액을 확인할 때 빠뜨리기 쉬운 것

실수령액은 기본급에서 일정 비율을 단순히 빼서 모두에게 같은 숫자로 제시할 수 없습니다. 과세되는 수당, 부양가족, 비과세 항목, 사회보험과 소득세에 따라 달라집니다. 정확한 비교는 아래 순서로 하는 것이 안전합니다.

1. 1
   적용 급여표 확인

   보건복지부·지자체·개별 사업 중 어느 기준인지 확인합니다.

2. 2
   직위와 인정 호봉 확인

   자격증 급수보다 채용 직위와 인정되는 이전 경력이 중요할 수 있습니다.

3. 3
   수당과 상여금 분리

   명절휴가비 120%가 연봉에 포함된 것인지 별도인지 확인합니다.

4. 4
   공제 전·후 구분

   공고의 월급은 보통 세전 금액이므로 실제 입금액과 다릅니다.