2026 사회복지사 인건비 가이드라인,
어느 호봉표를 봐야 할까?

먼저 내 직위가 들어 있는 열을 찾으세요

별표 1은 생활시설과 이용시설의 직위명을 세 줄로 겹쳐 표시합니다. 아래 세 직위는 같은 여섯 번째 기본급 열을 공유하므로, 일반 사회복지사 급여를 찾는다면 이 열을 봐야 합니다.

근거: 보건복지부 가이드라인 별표 1

2026년 사회복지사 1~31호봉 기본급표

아래 표는 별표 1의 생활지도원·사회복지사·장애인 이용시설 일반직 4급 열만 옮긴 것입니다. 연액은 월 기본급을 12개월로 단순 계산한 값이며 명절휴가비와 다른 수당은 포함하지 않았습니다.

자격증 급수만으로 호봉이 정해지지는 않습니다

가이드라인은 신규 채용자의 초임을 1호봉으로 시작하되 인정되는 근무경력이 있으면 경력 1년당 1호봉을 반영하도록 안내합니다. 호봉 획정은 임용권자가 시행하고, 관할 지방자치단체가 재직 관련 서류로 확인합니다.

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   이전 경력 증빙 제출

   경력증명서와 담당 업무 등 기관이 요구하는 자료를 준비합니다.

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   인정 범위와 환산율 확인

   사회복지시설 근무, 유사경력, 군복무 경력은 모두 같은 비율로 인정되는 것이 아닙니다.

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   시설별 지침 대조

   사회복지시설 관리안내와 해당 시설 유형의 개별 사업 지침을 함께 확인합니다.

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   획정 호봉을 서면으로 확인

   채용공고의 경력 조건과 실제 급여명세서에 적용된 호봉이 같은지 확인합니다.

호봉 간 승급에 필요한 기간은 1년이며, 1년 미만의 인정 잔여기간은 다음 승급 기간에 산입할 수 있습니다. 따라서 “경력 3년이면 무조건 4호봉”처럼 채용 전에 단정해서는 안 됩니다.

호봉표 밖에서 따로 확인할 수당

명절휴가비

재직 종사자에게 기본급의 60%씩 설과 추석, 연 2회 지급하는 권고 기준입니다.

가족수당

배우자 월 4만 원, 첫째 자녀 5만 원, 둘째 8만 원, 셋째 이후 자녀는 1명당 12만 원입니다.

연장·야간근로

통상임금의 50% 이상을 가산합니다. 야간은 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로입니다.

휴일근로

8시간 이내는 50% 이상, 8시간 초과분은 100% 이상을 통상임금에 가산합니다.

2026년 지침은 명절휴가비를 통상임금에 포함한다고 안내합니다. 시간외근무수당의 시간당 통상임금은 월 통상임금의 1/209을 기준으로 산정하며, 다른 수당은 성격에 따라 포함 여부를 따로 판단합니다.

중앙 가이드라인이 그대로 적용되지 않는 경우

보건복지부 기준은 사회복지사업법에 따른 사회복지시설을 대상으로 하는 권고 기준입니다. 국고지원시설과 지방이양시설을 포함하지만, 기본급과 수당은 시설 유형과 지자체 예산에 따라 별도 기준을 둘 수 있습니다.

• 영유아보육법에 따른 어린이집은 적용 대상에서 제외됩니다.
• 노인장기요양보험법을 적용받는 노인의료복지시설과 재가노인복지시설도 제외됩니다.
• 호봉제를 쓰지 않는 시설은 시설 규모 등에 따라 별도 지급 기준을 둘 수 있습니다.
• 서울시 등 지자체 인건비표나 개별 국고지원 사업 지침이 있으면 실제 적용액이 달라질 수 있습니다.

현재 법은 보건복지부장관이 기본급·수당, 가산지급, 승급·승진을 포함한 보수 지침을 마련하고 국가와 지방자치단체가 이를 준수하도록 노력해야 한다고 규정합니다. 보건복지부도 2026년 가이드라인을 사회복지시설 종사자 보수의 권고 기준이라고 명시합니다.

근거: 보건복지부 적용 대상·적용 원칙, 사회복지사법 제3조

채용공고와 비교할 때는 네 가지를 보세요

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   어느 급여표인지

   중앙표, 지자체표, 개별 사업 지침 중 적용 기준을 확인합니다.

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   직위가 무엇인지

   사회복지사, 선임사회복지사, 과장처럼 표의 열이 달라지는지 확인합니다.

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   몇 호봉을 인정하는지

   경력 무관이라는 문구와 경력 전부 인정은 같은 뜻이 아닙니다.

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   수당이 별도인지

   명절휴가비, 시간외수당, 처우개선비가 제시 연봉에 포함됐는지 나눠 봅니다.

실제 초봉과 연봉, 고용24 공고 사례까지 비교하려면 2026년 사회복지사 초봉·월급·연봉 가이드를 이어서 확인하세요.